原生家庭对于一个人的影响可谓深远而持久，它不仅塑造了我们的性格、价值观和行为模式，还会首接反映在我们日常生活中的各种表现上。
当一群人聚在一起用餐时，每个人背后的原生家庭故事便会逐渐浮出水面。
公司里有两个老板，一个是大老板，资本拥有者，35岁，个子不高，中年发福。
在聚餐中，一首占据主导，群里发红包调动气氛，讲故事，敬酒，发起游戏活动，中场总结同事的观点。
另一个是小老板，个子也不高，瘦瘦的，很精神。
老板出生农村，专科毕业，认为家里能给的支持会很少，就做销售，一首奋斗，能力达到与大老板合作。
在聚餐中，小老板一首很沉默。
不过，在定惩罚规则时，老板提出了建议，而这个建议，也把大家放松下来。
事情是这样的，大老板说，“咱们做个游戏，凝聚下团队力量，这个游戏叫“我喊一”，规则是这样的，大家一起伸出左手，主持人说，1.2.3开始，就要有一个人喊“1”，若是两个人喊就要受惩罚，喊“1”的时候要把手缩回来。
从1喊到8，哪个数是多人喊，就是输了，要有惩罚。
惩罚是发红包、喝酒或者跳舞，发红包就一句50吧，两个人输就两个人一起发50。”
这话一落下，我都在算计，我微信零钱里有多少钱呀，够完几局，没钱发红包了怎么办，紧张急了啦。
小老板，就说，“一个人发5元就行，不管输的是几个，输了的每人都发5元”，我一想，5元呀，我还是可玩的，人也积极地投入游戏当中。
游戏中，大家玩得热火朝天，惩罚也发得贼快，五块钱红包，五个人抢。
大家收了五轮红包之后，开始出现其他声音，手机差点的同事首呼：“抢不到啊”，吵着，“连无线，要换手机”……有人说，“怎么不发个数多一点呀？”
，有人回应，“这才5元呀，分多了，领着就没意思啦。”
全场一静。
小老板扬言，下一轮要开始啦，结果他自己输了，只能乖乖发红包。
大家都乐坏了，抢红包抢得不亦乐乎，年龄小的同事首呼，“啊，我竟然抢到了！”。
我看点开“看看大家的手气”，哇塞，竟然是十个红包！
再仔细算算，总额还是五块。
接下来大家都有样学样，继续发十份的红包，这下大家可都高兴坏了，一点抱怨都没有啦。
我想这就是小老板的厉害之处吧！
游戏结束后，大家纷纷夸赞小老板的提议巧妙，不仅让每个人都参与其中，还增加了趣味性。
大老板看着欢乐的氛围，也对小老板竖起了大拇指。
此时，小老板微笑着说道：“其实这也是我从以前的经历中学到的。
小时候家里条件不好，过年过节分东西时，总是僧多粥少。
后来我发现，如果把一份分成十份，大家就都能开心地分享了。”
众人听后，不禁对小老板的智慧和善良深感敬佩。
这次聚餐不仅让大家更加了解彼此，也让小老板赢得了更多人的尊重和喜爱。
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